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2019-11-15 01:58:34

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  当前,我市人才工作正面临新的形势与挑战,特别是居住成本高企对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。落实人才强市战略,实施人才安居工程,努力解决人才住房的后顾之忧,对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业发展具有重大而深远的意义。公示期为5个工作日。

    四、加快解决各类产业园区和重点企事业单位人才安居问题  对于已建成的各类产业园区,按照属地管理的原则,由各区通过资源整合、城市更新、旧城改造、罚没回购、购买租赁等多种方式,在各类产业园区周围配套一定数量的人才安居住房。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。四、试点工作步骤与进度要求(一)本方案发布后,市住房和建设局和各试点企业认定部门同时在其政府网站,公示扩大试点企业认定标准及名录。

  对于正在规划和建设的各类产业园区,市、区两级要同步规划人才安居住房,推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。市级人才安居扩大试点企业具体认定标准及名录由市相关行业主管部门确定,市住房和建设局汇总形成,报市人才安居工作联席会议审议通过并公示无异议后,对外公布。

  公示无异议的,需通过人才安居信息系统向市住房和建设局正式申报并抄送其行业主管部门。(三)建立人才安居信息报送制度。在深圳工作居住满3年的高、中初级人才,凭本市户籍并按照有关规定,具备条件的可以申请购买安居型商品房。

  各企业每季度初向市住房和建设局或各区住房和建设局、宝安区住宅局、光明、坪山新区城建局(以下简称各区局)报送本企业上一季度人才安居相关信息。  严格落实工作责任制,市发展改革部门负责制定人才安居住房建设项目投资计划;市规划国土部门负责制定人才安居住房建设项目年度用地保障计划;市财政部门负责制定人才安居工程资金安排计划;市人力资源保障部门负责牵头制定人才认定标准;各行业主管部门负责对各类人才进行具体认定;市住房建设部门负责制定人才安居住房规划、建设、申请、审核、分配、管理及货币补贴等具体办法,并会同各区政府具体实施。已纳入名录的,可继续享受人才安居政策。

  各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感,充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性,把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。公示后有异议的企业,暂不纳入扩大试点企业。

  已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。对于正在规划和建设的各类产业园区,市、区两级要同步规划人才安居住房,推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。企业符合认定标准而不在《试点企业名录》中,由试点企业认定部门核查属实的,该企业可在《试点企业名录》中添加,或在下一步市、区人才安居试点企业名录中添加。

  对于正在规划和建设的各类产业园区,市、区两级要同步规划人才安居住房,推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。

    五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。纵观深圳经济特区30年的发展历程,筑巢引凤、广纳人才,是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。(六)市住房和建设局根据人才公租房房源情况,为符合条件的扩大试点企业及其人才配租人才公租房。

  全面实施住房公积金制度,逐步扩大住房公积金覆盖范围,提高用人单位和各类人才缴交住房公积金的积极性,增强人才住房保障能力。本次市级扩大试点企业约1000家。由市住房和建设局牵头,建立全市统一的人才安居信息系统,实现人才安居网上申报和办理,实现全市人才安居信息共享。

  其中,罗湖、南山、福田三区分别安排1亿元(各2万人才);宝安、龙岗两区分别安排0.5亿元(各1万人才);盐田、龙华、光明分别安排0.25亿元(各0.5万人才);坪山、大鹏新区分别安排0.125亿元(各0.25万人才)。各企业每季度初向市住房和建设局或各区住房和建设局、宝安区住宅局、光明、坪山新区城建局(以下简称各区局)报送本企业上一季度人才安居相关信息。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。

  经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。扩大试点企业及住房专员负责受理、审核本企业人才申报材料,对本企业申报材料的真实性、合法性负责。

  三、试点企业的认定经市政府同意,市级人才安居扩大试点企业认定部门为市发展改革委员会、经济贸易和信息化委员会、科技创新委员会、财政委员会、交通运输委员会、司法局、文体旅游局、住房和建设局、地方税务局、金融发展服务办公室(以下简称试点企业认定部门)。中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。

  (四)建立工作责任落实制度。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。(五)市财政委员会依据相关规定发放补贴资金。

  由市住房和建设局牵头,建立全市统一的人才安居信息系统,实现人才安居网上申报和办理,实现全市人才安居信息共享。扩大试点企业的下属机构、关联单位或控股单位未进入《深圳市人才安居扩大试点企业名录》(以下简称《试点企业名录》)的,暂不纳入扩大试点范围。  一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性  人才是推动科学发展的“第一资源”,人才问题事关深圳经济社会发展的大局,事关深圳国家创新型城市的建设,事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。

  在深圳工作居住满3年的高、中初级人才,凭本市户籍并按照有关规定,具备条件的可以申请购买安居型商品房。市财政委员会认定4家会计师事务所,市司法局认定5家律师事务所;(四)民生公益及基础设施建设重点企业。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,单套建筑面积不超过90平方米。

  三、试点企业的认定经市政府同意,市级人才安居扩大试点企业认定部门为市发展改革委员会、经济贸易和信息化委员会、科技创新委员会、财政委员会、交通运输委员会、司法局、文体旅游局、住房和建设局、地方税务局、金融发展服务办公室(以下简称试点企业认定部门)。各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感,充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性,把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。

  (八)本方案自发布之日起试行1年。租房补贴的标准是:博士为1000元/月,硕士为500元/月,学士为200元/月。  一、充分认识实施人才安居工程的重要性和紧迫性  人才是推动科学发展的“第一资源”,人才问题事关深圳经济社会发展的大局,事关深圳国家创新型城市的建设,事关深圳现代化、国际化城市进程的推进。

    (四)中初级人才。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。市规划和国土资源委员会、人力资源和社会保障局等部门负责核查人才住房、医保、人才认定等情况。

  扩大试点企业及人才个人违反上述规定,除依法进行处罚外,主管部门还应当将其纳入不良行为记录。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。在深圳工作居住满10年,所购商品房产权可以转让。

  人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。(五)各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居扩大试点工作。中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。

    多渠道满足人才安居住房建设的用地需求,在住房保障发展规划、近期建设规划年度实施计划及土地利用计划中落实人才安居工程项目用地,积极通过政府提供土地、企业自有用地、处理历史遗留问题用地和产业园区配套建设用地等多种方式加以保障。从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。市住房和建设局每半年向市政府报送人才安居工程落实情况,抄送市人才工作领导小组办公室。

  “十一五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于80%。市发展改革委员会认定312家、市经济贸易和信息化委员会认定348家、市科技创新委员会认定224家;(二)重点金融、物流、文化企业。在深圳工作居住满3年的高、中初级人才,凭本市户籍并按照有关规定,具备条件的可以申请购买安居型商品房。

  已纳入名录的,可继续享受人才安居政策。  严格落实工作责任制,市发展改革部门负责制定人才安居住房建设项目投资计划;市规划国土部门负责制定人才安居住房建设项目年度用地保障计划;市财政部门负责制定人才安居工程资金安排计划;市人力资源保障部门负责牵头制定人才认定标准;各行业主管部门负责对各类人才进行具体认定;市住房建设部门负责制定人才安居住房规划、建设、申请、审核、分配、管理及货币补贴等具体办法,并会同各区政府具体实施。(四)市住房和建设局及试点企业认定部门会同市规划和国土资源委员会、人力资源和社会保障局对人才申请材料进行抽查,在本部门政府网站公示5个工作日。

  人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。机关事业单位人才符合条件的,也可申请租住公共租赁住房、购买安居型商品房。市、区财政对人才安居工程的资金支出,要在第四轮财政体制中加以明确;实施第四轮财政体制之前,由市级财政对区级财政给予适当补贴。

  (七)落实信访维稳工作。要多管齐下,采取政府投资建设、政府收购回购、没收征收违法建筑、企业代建、企业通过市场竞得开发权后自行建设、企业配套建设等多种举措,筹集人才安居住房房源。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。

  扩大试点企业及人才个人违反上述规定,除依法进行处罚外,主管部门还应当将其纳入不良行为记录。人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。(二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。

    (二)领军人才。(二)建立住房专员制度。(六)开展宣传工作。

  其中,罗湖、南山、福田三区分别安排1亿元(各2万人才);宝安、龙岗两区分别安排0.5亿元(各1万人才);盐田、龙华、光明分别安排0.25亿元(各0.5万人才);坪山、大鹏新区分别安排0.125亿元(各0.25万人才)。(八)本方案自发布之日起试行1年。人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。

  (五)各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居扩大试点工作。机关事业单位人才符合条件的,也可申请租住公共租赁住房、购买安居型商品房。  四、加快解决各类产业园区和重点企事业单位人才安居问题  对于已建成的各类产业园区,按照属地管理的原则,由各区通过资源整合、城市更新、旧城改造、罚没回购、购买租赁等多种方式,在各类产业园区周围配套一定数量的人才安居住房。

  扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。三、试点企业的认定经市政府同意,市级人才安居扩大试点企业认定部门为市发展改革委员会、经济贸易和信息化委员会、科技创新委员会、财政委员会、交通运输委员会、司法局、文体旅游局、住房和建设局、地方税务局、金融发展服务办公室(以下简称试点企业认定部门)。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。

  市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。

  市信访局、维稳办负责全市人才安居试点信访维稳工作的统筹协调;各试点企业认定部门负责本行业、本系统的信访维稳工作;各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居的信访维稳工作;扩大试点企业负责本单位信访维稳工作。二、试点企业确定条件市级人才安居扩大试点企业需符合下列条件之一:(一)高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业等四大支柱产业类的重点企业;(二)生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术等六大战略性新兴产业类的重点企业;(三)高端服务业重点企业;(四)民生公益及基础设施建设重点企业;(五)税收贡献突出的企业。中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。

  市住房和建设局每半年向市政府报送人才安居工程落实情况,抄送市人才工作领导小组办公室。各级、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感,充分认识实施人才安居工程的重要性、紧迫性,把解决人才安居问题摆在更加突出的位置。  (五)有关配套措施。

  中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。机关事业单位人才符合条件的,也可申请租住公共租赁住房、购买安居型商品房。当前,我市人才工作正面临新的形势与挑战,特别是居住成本高企对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。

  从2010年开始,启动安居型商品房建设,每年对全市新供商品房用地和城市更新项目进行统筹,总量上配建不低于商品住房总建筑面积30%的安居型商品房。公示无异议的,需通过人才安居信息系统向市住房和建设局正式申报并抄送其行业主管部门。有异议的企业,由试点企业认定部门负责复查。

  (三)建立人才安居信息报送制度。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,单套建筑面积不超过90平方米。(七)落实信访维稳工作。

  全面实施住房公积金制度,逐步扩大住房公积金覆盖范围,提高用人单位和各类人才缴交住房公积金的积极性,增强人才住房保障能力。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。

    (二)领军人才。  二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式  实施人才安居工程,要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则,重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业,科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区,以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。市信访局、维稳办负责全市人才安居试点信访维稳工作的统筹协调;各试点企业认定部门负责本行业、本系统的信访维稳工作;各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居的信访维稳工作;扩大试点企业负责本单位信访维稳工作。

  发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。纵观深圳经济特区30年的发展历程,筑巢引凤、广纳人才,是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。

  市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。扩大试点企业及人才个人违反上述规定,除依法进行处罚外,主管部门还应当将其纳入不良行为记录。要采取市场化运作机制,选择部分住宅用地采取“竞地价、限房价”或“定地价、竞房价”的方式公开出让,吸引资信良好、实力雄厚、社会责任感强的企业投资建设安居型商品房。

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